惠安县 经验: 学历:大专
岗位职责： 1、根据公司的发展战略，协助总经理领导班子，制定人力资源规划和分析； 2、领导下属实施人员招聘工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资源保障； 3、根据公司发展规划，监管公司员工培训工作； 4、根据公司发展战略，及时对薪酬体系进行相关的调整，保证薪酬为组织的经营提供有力支持，有效吸引、激励、保留人才； 5、监督并指导下属完成工资核算，及各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付，解答薪酬福利相关疑问； 6、组织对员工的绩效考核和评价工作，制定员工的激励策略，监督指导激励措施执行； 7、根据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度，指导下属完成劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的办理； 8、负责公司食堂、宿舍、保安保洁管理，监督并指导下属完成各项日常行政工作； 9、组织、协调公司年会、员工活动、各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项**； 10、制定本部门年度、季度和月度工作计划及实施，对本部门人员进行分工调配和评价考核； 11、编制部门年度预算，控制部门预算使用情况； 12、完成总经理委派的其他临时性工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限，3年以上人力资源管理工作经验； 2、熟练掌握先进的人力资源管理理论与实践知识，熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关法律法规； 3、具备较强的团队领导能力、发展他人的能力、组织协调能力和沟通能力，熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。 有意者请电联：13489528791